In Nederland is de beroepsbevolking inmiddels bijna 10 miljoen mensen groot. Van deze groep werken ongeveer 57% in loondienst op basis van een vast contract, 27% op basis van een flexibel of tijdelijk contract en 12% werkt als zelfstandige. De overige 5% heeft een uitkering. Er is dus keuze genoeg, maar hoe weet je waar je op moet letten?

Zelfstandige of loondienst

De afgelopen jaren is er veel te doen geweest over de toenemende aantallen zelfstandigen in Nederland. Een deel van de zelfstandigen in ons land is vaak ‘gewoon’ werknemer, in loondienst dus. We spreken dan van schijnzelfstandigheid, een duur woord en dat kan het ook nog eens letterlijk zijn.

De voordelen van een zelfstandige liggen in meer inkomsten op de korte termijn, flexibiliteit, invloed op het werk en autonomie. De nadelen zijn de kwetsbare positie. Zo is er geen vangnet bij (tijdelijke) werkloosheid en/of arbeidsongeschiktheid (ziekte) en ben je zelf verantwoordelijk voor je pensioenopbouw.

Bent u zelfstandige of overweegt u dat te worden en heeft u vragen over de uitwerking hiervan? Neem dan vrijblijvend contact op.

Looptijd & proeftijd

Veel arbeidsovereenkomsten vangen aan met een proeftijd. De proeftijd is een periode waarin zowel u als uw werkgever de tijd heeft om te wennen aan elkaar en te ontdekken of de werkzaamheden bij uw ervaring en persoonlijkheid passen. De proeftijd is aan strenge regels gebonden om misbruik te voorkomen. Zo mag de proeftijd niet altijd worden overeengekomen, is de proeftijd voor beiden partijen aan dezelfde voorwaarden gebonden en mag deze niet oneindig duren.

Een proeftijd kan zowel in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als onbepaalde tijd worden opgenomen. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is erg belangrijk voor werknemers, het biedt voornamelijk financiële stabiliteit in de privé situatie. Uw werkgever mag dan ook niet oneindig arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met u overeenkomen. Uw werkgever moet u na een bepaalde periode een vast contract aanbieden.

Heeft u vragen over uw arbeidsovereenkomst? Neem dan vrijblijvend contact op.

Arbeidsomvang

De meeste werknemers hebben in Nederland de arbeidsomvang in uren per maand of periode vastgelegd. Bijvoorbeeld fulltime (40 uur per week) of parttime (minder dan 40 uur per week). Toch is er ook veel flexibele arbeid gewenst, zowel door werkgevers als werknemers. Denk bijvoorbeeld aan seizoensgebonden arbeid of jongeren. Daarbij kan je tijdelijk naar flexibele arbeid kunnen in de vorm van 0-uren contracten of min-max contracten. Ook hier gelden strenge regels om het gebruik hiervan te beperken.

Heeft u vragen over uw flexibele of tijdelijke contract? Neem dan vrijblijvend contact op.

Bedingen

Tegenwoordig staan arbeidsovereenkomsten vol met bezwarende bedingen. De meest bekende zijn ongetwijfeld het concurrentiebeding, relatiebeding en/of het geheimhoudingsbeding. Veel werknemers in Nederland hebben één of meerdere van deze bedingen in hun contract staan. Als werknemer kan het namelijk voorkomen dat u in nauw contact staat met klanten van uw werkgever, bekend bent met concurrenten van uw werkgever of de nodige kennis heeft over de producten en prijzen.

Deze bedingen moeten wel voldoen aan wet- en regelgeving en hier ontstaat vaak discussie tussen werknemer en werkgever indien een werknemer de organisatie verlaat. Zo moeten deze tot doel hebben de continuïteit van de werkgever te beschermen en mag het geen middel zijn om werknemers te binden. Daarnaast moet het redelijk zijn, niet langer duren dan strikt noodzakelijk en moet de werkgever dit in bepaalde gevallen motiveren.

Heeft u een beding en wilt u de geldigheid hiervan controleren? Neem dan vrijblijvend contact op.

Overige zaken

Daarnaast kan uw arbeidsovereenkomst vol staan met andere zaken over bijvoorbeeld arbeidsongeschiktheid, werklocaties, gebruik van bedrijfseigendommen en nog veel meer. In beginsel hebben werkgevers en werknemers contractsvrijheid om hier zelf invullen aan te geven, binnen de kaders van de wet.

Heeft u iets in uw arbeidsovereenkomst staan waar u vragen over heeft? Neem dan vrijblijvend contact op.