Naast individuele arbeidsovereenkomsten word er in Nederland ook veel gewerkt met collectieve arbeidsovereenkomsten. Kortweg noemen we dit een cao. Dit gaat vaak per branche/sector of op organisatieniveau bij grote organisaties. In dit geval is een verwijzing opgenomen in de individuele arbeidsovereenkomst of is dit door de minister van SZW bepaald.

In een cao kan van alles zijn vastgelegd op het gebied van arbeidsvoorwaarden en indien een cao van toepassing is geldt dit in dezelfde mate als in het geval van een individuele arbeidsovereenkomst. De meeste onderwerpen die in een cao staan zijn salaris, arbeidstijden & rusttijden, toeslagen, regels omtrent arbeidsongeschiktheid, functies en looptijden. Vaak wordt een cao voor één of twee jaar overeengekomen tussen vakbonden (werknemers) en brancheorganisaties (of werkgevers).

Een cao kan voor een werknemer gunstig zijn omdat deze vaak per één of twee jaar opnieuw wordt overeengekomen wordt. Vaak gaat een verlenging gepaard met een loonsverhoging op basis van bijvoorbeeld de inflatie. Daarnaast gaat het vaak ook over duurzame inzetbaarheid, bonussen/eenmalige uitkeringen of nieuwe werk- of rusttijden.

Heeft u vragen over de inhoud van een cao of wilt u weten of u gebonden bent aan een cao? Neem dan vrijblijvend contact op.