Ontslagrecht en de vaststellingsovereenkomst
Vragen / Review van je vaststellingsovereenkomst?
Iedere werknemer krijgt in zijn leven te maken met ontslag. Idealiter neemt u in dit geval zelf ontslag omdat u een nieuwe baan heeft gevonden, minder of niet meer wilt werken of een andere reden. Regelmatig gebeurt dit ook noodgedwongen en dan is het vaak een stuk minder plezierig en leidt dit tot geschillen.
Uw rechten binnen het Nederlandse ontslagrecht
De meeste geschillen tussen werkgevers en werknemers betreffen dan ook het ontslagrecht. Het Nederlandse arbeidsrecht kent een ruime bescherming binnen het ontslagrecht. Zo zijn er opzegverboden zoals bij zwangerschap, tijdens de eerste twee jaar arbeidsongeschiktheid (ziekte) of voor werkzaamheden bij een medezeggenschapsorgaan (ondernemingsraad).
Wanneer mag een werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen?
Uw werkgever kan de arbeidsovereenkomst niet zomaar beëindigen. Dit kan alleen maar als:
- Uw werkgever en u met wederzijds goedvinden de arbeidsovereenkomst beëindigen (u sluit dan een vaststellingsovereenkomst)
- Het UWV heeft uw werkgever een ontslagvergunning gegeven (indien sprake is van een verslechterde economische situatie of na twee jaar arbeidsongeschiktheid)
- De kantonrechter heeft in een uitspraak de arbeidsovereenkomst ontbonden (hier dient eerst een procedure aan vooraf te gaan)
- Uw werkgever ontslaat u op staande voet (hiervoor gelden zeer strenge eisen en dit kunt u laten toetsen door een kantonrechter)
De vaststellingsovereenkomst (vso): snel en efficiënt uit elkaar
In de praktijk wordt vaak gebruik gemaakt van de eerste optie: het overeenkomen van een vaststellingsovereenkomst. In een vaststellingsovereenkomst legt u de voorwaarden vast waarop u en uw werkgever met wederzijds goedvinden de arbeidsovereenkomst beëindigen. Dit is de snelste en eenvoudigste manier voor een werkgever en werknemer om uit elkaar te gaan. Het biedt zowel werknemers als een werkgever veel voordelen. Heeft u een vso aangeboden gekregen? Bekijk dan de pagina over de vaststellingsovereenkomst voor meer informatie of neem contact op.
Direct juridisch advies nodig?
Er zijn dus tal van scenario’s mogelijk waarin u problemen hebt of ziet aankomen met uw werkgever. Een arbeidsjurist is betaalbaar en servicegericht en kan op allerlei momenten behulpzaam zijn. Of het nou gaat in de aanloop naar een mogelijk ontslag of op het moment dat u een vaststellingsovereenkomst van uw werkgever heeft ontvangen: zorg dat een specialist met u meekijkt.
Wilt u advies tijdens (een naderend) ontslag of wilt u zich direct laten bijstaan? Neem dan vrijblijvend contact op.