Iedere werknemer krijgt in zijn leven te maken met ontslag. Idealiter neemt u in dit geval zelf ontslag omdat u een nieuwe baan heeft gevonden, minder of niet meer wilt werken of een andere reden. Regelmatig gebeurt dit ook noodgedwongen en dan is het vaak een stuk minder plezierig en leidt dit tot geschillen.

De meeste geschillen tussen werkgevers en werknemers betreffen dan ook het ontslagrecht. Het Nederlandse arbeidsrecht kent een ruime bescherming binnen het ontslagrecht. Zo zijn er opzegverboden zoals bij zwangerschap, tijdens de eerste twee jaar arbeidsongeschiktheid (ziekte) of voor werkzaamheden bij een medezeggenschapsorgaan (ondernemingsraad). Uw werkgever kan de arbeidsovereenkomst niet zomaar beëindigen. Dit kan alleen maar indien:

• Uw werkgever en u met wederzijds goedvinden de arbeidsovereenkomst beëindigen (u sluit dan een vaststellingsovereenkomst)
• Het UWV heeft uw werkgever een ontslagvergunning gegeven (indien sprake is van een verslechterde economische situatie of na twee jaar arbeidsongeschiktheid)
• De kantonrechter heeft in een uitspraak de arbeidsovereenkomst ontbonden (hier dient eerst een procedure aan vooraf te gaan)
• Uw werkgever ontslaat u op staande voet (hiervoor gelden zeer strenge eisen en dit kunt u laten toetsen door een kantonrechter)

In de praktijk wordt vaak gebruik gemaakt van de eerste optie: het overeenkomen van een vaststellingsovereenkomst. In een vaststellingsovereenkomst legt u de voorwaarden vast waarop u en uw werkgever met wederzijds goedvinden de arbeidsovereenkomst beëindigen. Dit is de snelste en eenvoudigste manier voor een werkgever en werknemer om uit elkaar te gaan. Het biedt zowel werknemers als een werkgever veel voordelen.

Indien u een vaststellingsovereenkomst krijgt aangeboden is het raadzaam om deze te laten controleren en hierover te onderhandelen. U kunt in veel gevallen onderhandelen over de transitievergoeding (of beëindigingsvergoeding), opzegtermijn, het vervallen van bezwarende bedingen, uit te betalen verlofaanspraken of bonussen of wat u ook maar wenst. Naast deze concrete inhoud is het procedurele aspect belangrijk om ervoor te zorgen dat u aanspraak kan maken op een WW-uitkering.

Bijkomend voordeel van de vaststellingsovereenkomst is dat het u een hoop emotie, tijd en kosten bespaart in vergelijking met een rechterlijke procedure. In veel gevallen stelt uw werkgever een budget beschikbaar om juridisch advies in te winnen, meestal een bedrag tussen de € 750 en € 1.500. Hierdoor kunt u zich kosteloos of met aanzienlijk minder kosten laten adviseren en/of de onderhandelingen uit handen geven.

Heeft u een vaststellingsovereenkomst van uw werkgever ontvangen en wilt u advies over de inhoud hiervan of wilt u zich laten bijstaan? Neem dan vrijblijvend contact op.