De Vaststellingsovereenkomst (vso) uitgelegd

Krijg je van je werkgever een vaststellingsovereenkomst aangeboden? Dan staat je wereld waarschijnlijk even op zijn kop. Een vso is een juridisch document waarmee een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd zonder tussenkomst van het UWV of de kantonrechter. Maar let op: een handtekening is definitief. In dit artikel leggen we uit waar je op moet letten, hoe je onderhandelt en hoe je jouw recht op een WW-uitkering veiligstelt. Zo helpen we je betaalbaar verder bij juridische zaken bij ontslag.

Wat is een vaststellingsovereenkomst? 

Een vaststellingsovereenkomst, ook wel een beëindigingsovereenkomst genoemd, is een schriftelijk contract tussen werkgever en werknemer. Hierin leg je samen de afspraken vast waaronder je uit elkaar gaat. Het is de basis van ‘ontslag met wederzijds goedvinden’. Omdat beide partijen akkoord gaan, hoeft er geen langdurige ontslagprocedure gevolgd te worden. Hierdoor heb je direct zekerheid over de uitkomst en kan je op een passende manier uit elkaar. 

Bijkomend voordeel van de vaststellingsovereenkomst is dat het u een hoop emotie, tijd en kosten bespaart in vergelijking met een rechterlijke procedure. In veel gevallen stelt uw werkgever een budget beschikbaar om juridisch advies in te winnen, meestal een bedrag tussen de € 750 en € 1.500. Hierdoor kunt u zich kosteloos of met aanzienlijk minder kosten laten adviseren en/of de onderhandelingen uit handen geven. 

Benieuwd of de vso alle afspraken en voorwaarden dekt en je het maximale eruit haalt? Stuur hem op voor een gratis juridische check. Zo weet jij waar je aan toe bent, zonder een dure advocaat te betalen.

Wanneer heb je een VSO nodig en waar speelt dit?

Een VSO komt meestal om de hoek kijken bij: 

  • Bedrijfseconomische redenen: reorganisaties of inkrimping, ofwel het gaat financieel niet goed met je werkgever en drastische maatregelen zijn nodig 
  • Een verstoorde arbeidsverhouding: het botert niet meer tussen jou en je werkgever en om verdere escalatie voor jou en/of de werkgever besluiten jullie samen de arbeidsovereenkomst te beëindigen 
  • Verschil van inzicht of aanmerkingen op functioneren: jullie denken anders over de invulling van de functie of je werkgever vindt dat je niet naar behoren functioneert.

Het speelt dus altijd op het snijvlak van personeelszaken (HR) en arbeidsrecht. Voor een werkgever is het een snelle manier om afscheid te nemen. Voor jou als werknemer is het dé kans om goede voorwaarden te eisen en geen lange en onzekere juridische procedure te volgen bij ontslag.   

Waar moet een goede vaststellingsovereenkomst aan voldoen?

Het is belangrijk dat de inhoud van de vaststellingsovereenkomst juridisch correct én compleet wordt omschreven. Je wilt namelijk voorkomen dat je zonder inkomsten komt te zitten en dus is het belangrijk om naar de opzegtermijn te kijken en je recht op een WW-uitkering als back-up veilig te stellen. Om dit te realiseren moet een VSO aan strikte eisen voldoen: 

  1. Schriftelijke vastlegging: mondelinge afspraken zijn niet geldig 
  1. Initiatief van de werkgever: dit moet expliciet vermeld staan om je WW-rechten te beschermen. 
  1. Geen dringende reden: er mag geen sprake zijn van ontslag op staande voet. 
  1. Bedenktermijn: Je hebt je vso (onder druk) ondertekend? Geen paniek! Je hebt wettelijk 21, of 14 als het in de vso staat, dagen de tijd om op je besluit terug te komen. Dus wil je een check op je vso? Neem contact op en we bekijken direct jouw mogelijkheden.
  1. Opzegtermijn: de geldende opzegtermijn moet in acht worden genomen, deze staat in de wet of als je afwijkende afspraken hebt gemaakt in je arbeidsovereenkomst 

Kan ik een vaststellingsovereenkomst laten controleren?

Ja, en dat is zelfs zeer aan te raden. Een vso is vaak complex. Een advocaat of arbeidsjurist kijkt of de beëindigingsvergoeding klopt, of het concurrentiebeding vervalt en of de formulering ‘WW-proof’ is. Het voordeel van een arbeidsjurist is dat deze goedkoper is dan een advocaat terwijl deze hetzelfde werk uitvoeren. Een voordeel voor een arbeidsjurist ten opzichte van een vakbond of rechtsbijstandsverzekering is vaak dat een arbeidsjurist meer tijd voor je kan nemen en meer aandacht heeft voor persoonlijke aandacht, het is namelijk niet zomaar iets. Kantoren hebben doorgaans beperkte budgetten en willen zaken snel afhandelen.  

Hoe kun je onderhandelen over een vso?

In veel gevallen is er ruimte om te onderhandelen over een beter voorstel. Je kan het eerste voorstel van je werkgever als een openingsbod beschouwen. Vaak krijg je zelfs een budget mee om juridische bijstand te kunnen inschakelen. Vaak ligt dit budget tussen de € 500 en € 1.500. Hiervoor kan een arbeidsjurist ruim de tijd voor je nemen, terwijl advocaten soms maar twee of drie uur de tijd hebben. Of je moet zelf willen bijbetalen natuurlijk.  

Je kunt onderhandelen over diverse zaken: 

  • De ontslagvergoeding: vaak is er meer mogelijk dan alleen de wettelijke transitievergoeding. 
  • Einddatum: soms is langer in dienst blijven gunstiger dan bijvoorbeeld een hogere vergoeding 
  • Verlofrechten: deze kan je opnemen of uit laten betalen in geld 
  • Vrijstelling: moet je nog werken gedurende de opzegtermijn of mag je eerder stoppen 
  • Budget voor outplacement: geld voor scholing of coaching naar een nieuwe baan 
  • Positief getuigschrift: zodat je sterker staat op de arbeidsmarkt 
  • Beperkingen uitsluiten: veel werknemers hebben een concurrentie- of relatiebeding, je kan ervoor zorgen dat deze afspraak ongeldig wordt.

Een vaststellingsovereenkomst sluiten tijdens ziekte: Mag dat?

Dit is een grijs gebied met mogelijk nadelige gevolgen. Als je ziek bent, geldt er een opzegverbod. Teken je tijdens ziekte een vso, dan ziet het UWV dit als een ‘benadelingshandeling’. Je hebt immers vrijwillig afstand gedaan van je loondoorbetaling bij ziekte. Het gevolg? Je krijgt meestal geen WW-uitkering én geen Ziektewetuitkering. Het kan dus wel, maar het kent risico’s. Zorg er zeker in dit geval voor dat je een arbeidsjurist inschakelt om mee te kijken en je van een passend advies te voorzien. 

Heb je recht op een WW-uitkering na een vso?

In principe wel, mits de overeenkomst correct is opgesteld en dit is dan ook vaak de uitdaging. De door jou ingeschakelde arbeidsjurist kan voor jou controleren of de vso op passende wijze is opgesteld om dit recht te garanderen. Daarbij toetst een arbeidsjurist de drie belangrijkste voorwaarden: 

  1. Het initiatief ligt bij de werkgever 
  1. Er is geen sprake van een dringende reden 
  1. De fictieve opzegtermijn is juist toegepast, zodat je uitkering direct kan aansluiten op de einddatum van je dienstverband.

Als je zelf ontslag neemt of verwijtbaar werkloos bent, heb je géén recht op een uitkering. Daarom is de tekst in de vso zo bepalend voor jouw financiële toekomst.

Direct juridisch advies bij jouw vaststellingsovereenkomst

Kortom, het is op basis van alle informatie hierboven sterk aan te raden om niet zonder controle en/of onderhandelingen een vso te ondertekenen. Laat je altijd bijstaan door een specialist. Daarbij heeft u volop keuze tussen advocaten, arbeidsjuristen, vakbonden of verzekeraars. Een arbeidsjurist is daarbij de partij waarbij u de kennis en service krijgt van een advocaat, voor een lagere prijs én krijgt u alle aandacht die mogelijk verloren gaat bij een vakbond of verzekeraar. 

Heeft u een vaststellingsovereenkomst van uw werkgever ontvangen en wilt u advies over de inhoud hiervan of wilt u zich laten bijstaan? Neem dan vrijblijvend contact op.