We zijn allemaal wel eens een dag niet in staat om ons werk te doen. Dit kan kortdurend zijn bij een verkoudheid of griep, maar ook langdurig zijn wegens bijvoorbeeld een ernstige ziekte of burn-out klachten. Mocht dat laatste u overkomen, dan kunt u dat maar beter in Nederland overkomen. In Nederland geldt namelijk een uitgebreide loondoorbetalingsplicht van minimaal 70% van uw loon (of tenminste het wettelijk minimumloon) voor twee jaar. Nergens in de EU is dit zo uitgebreid geregeld. In Nederland spreken we dan van arbeidsongeschiktheid, een ruime definitie van bijvoorbeeld ziekte.

Gedurende deze twee jaar dienen werkgever en werknemer zich in te spannen om tot duurzaam herstel te komen. Dit noemen we re-integreren. Vaak begint een dergelijk traject indien uw arbeidsongeschiktheid enkele weken duurt en uw werkgever u naar de bedrijfsarts stuurt. Hoe gek het wellicht ook klinkt: een bedrijfsarts bepaalt de mate van arbeidsongeschiktheid. Dit doet u dus niet zelf als werknemer en u laat zich ook niet van de wijs brengen door uw werkgever.

Vanaf dit punt tot maximaal twee jaar werkt u samen met uw werkgever aan uw herstel en dat gaat in de meeste gevallen goed, maar het gaat bij regelmaat ook minder goed. Zo kan het zijn dat uw werkgever verplichtingen niet nakomt of bepaalde juridische stappen vergeet. In dat geval kan de termijn van twee jaar zelfs met een derde jaar worden verlengd.

Deze twee of zelfs drie jaar is een intensieve tijd waarin dus ook verschillen van inzicht kunnen ontstaan. De wet geeft veel regels voor zowel werkgevers als werknemers. Als u het gevoel heeft dat het niet goed verloopt kunt u tijdig actie ondernemen. Zo kunt u een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts of het UWV vragen met u beiden mee te kijken.

Na deze twee of drie jaar ontvangt u van het UWV een beschikking waarin staat aangegeven in welke mate u arbeidsongeschikt bent en hoe lang deze naar verwachting zal voortduren. Dit drukt het UWV uit in een arbeidongeschiktheidspercentage dat gebaseerd is op het loon dat u verdiende voordat u ziek werd en wat u eventueel nog kan verdienen. Is er goede kans op herstel en zijn er mogelijkheden tot werken? Dan ontvangt u een WGA uitkering. Kunt u niet of nauwelijks werken en wordt herstel niet verwacht? Dan ontvangt u een IVA uitkering.

Ongeacht de uitkomst van het UWV kunt u hiertegen bezwaar maken. Dit kan bijvoorbeeld als de berekening niet klopt, het advies van de bedrijfsarts niet goed is gevolgd of dat u een ander inzicht heeft in de herstelverwachting. In dergelijke gevallen kan het lonen om hiertegen bezwaar te maken. Dit kan u alleen doen maar in sommige gevallen heeft uw werkgever hier ook belang bij en kan u het ook samen doen.

Bent u arbeidsongeschikt en heeft u twijfels over de re-integratie of WIA beschikking? Neem dan vrijblijvend contact op.